OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTOS SEGUROS

   Planeación:

Para generar el hábito de las observaciones de seguridad, tómate un tiempo para planificar las recorridas y agendalo para evitar que lo pospongas

Recuerda tener en cuenta:

• Horarios y días determinados,
• Qué áreas vas a observar en cada recorrido.
• Qué aspectos vas a darle mayor foco.
• Antes de comenzar la recorrida chequea tus emociones, tus pensamientos, tu estado de ánimo, y gestiona la mejor forma de estar en ese momento.

   Contemplación:

• Identifica los peligros del área antes de ingresar.
• Identifica o pregunta por las rutas de evacuación.
• Se prudente, evita interrumpir un trabajo crítico o de cuidado.
• Observa la realización de la actividad un tiempo suficiente para entender la dinámica.
• Enfócate en la situación, observa la labor y todo lo que hay alrededor.
• Identifica los comportamientos seguros.
• Identifica los comportamientos de riesgo.

  Interacción y conversación con el trabajador:

Chequea cómo están tus emociones, tu cuerpo y gestos, y tus pensamientos antes de intervenir.

Solicita permiso verbal para ingresar al área de trabajo del observado.

• Preséntate, interésate por la persona, su nombre, su experiencia, su tiempo en la empresa y en el puesto.
• Explícale el motivo de la visita y el proceso de las observaciones de seguridad.
• Invita a la persona a identificar por sí misma, los aspectos positivos de seguridad en ella misma y en su sitio de trabajo.
• Induce a la persona a identificar con sus palabras los riesgos que se evitaron al seguir estos comportamientos seguros.
• Pregúntale a quién o quiénes y en qué podría beneficiar los comportamientos seguros identificados.
• Invitala a descubrir por sí misma los comportamientos de riesgo.
• Solicita su opinión sobre los hallazgos detectados, comportamientos seguros, sanos y limpios y los comportamientos por mejorar.
• Pregúntale 
  • ¿A quién o quiénes podría afectar el comportamiento para mejorar?
  • ¿De quién y de qué depende un comportamiento seguro?
  • ¿Qué soluciones considera se deben aplicar?

• Indaga cuál es su compromiso personal para mejorar ese aspecto y  qué cosas lo motivan a establecer este compromiso.
• Pídele su opinión sobre qué le pareció el ejercicio, que conclusiones y aprendizajes le surgieron de la dinámica.

  Cierre:

• Agradece su apertura y sus ideas para generar un espacio de trabajo seguro.
• Repitele cuales fueron los hallazgos positivos.
• Agradece y refuerza su compromiso a accionar sobre los comportamientos a mejorar.
• Comenta con el líder del área los hallazgos y compromisos obtenidos.

  Registra:

A tu regreso para completa el registro de Observaciones de Seguridad de la organización.

Además tómate al menos 10 minutos para registrar cómo te sientes tú con la recorrida, que emociones surgieron, cómo las gestionaste, qué puntos te salieron muy bien, y que podrías mejorar. Cuales fueron tus pensamientos y limitaciones.

Esperamos te sean útiles estos tips, para generar en tu organización el hábito de las observaciones de seguridad, en ti y en los líderes que te acompañan.

Es sumamente importante poder formar a los observadores previamente con ejercicios de simulación y que un experto coach de seguridad pueda  observar los puntos de mejora, para así obtener una mejor experiencia con los trabajadores, tener en cuenta que la imagen o la influencia positiva del observador va estar en juego en ese momento.

¡Puedes contactarte con nosotros para llevar este entrenamiento a tus líderes!

En el siguiente botón puedes descargar el pdf interactivo de esta actividad para rellenarlo en tu dispositivo o imprimirlo y hacerlo a mano.