Motivación intrínseca

Obligación o Convicción: La importancia de la motivación en la cultura de seguridad

La seguridad en el trabajo es un objetivo al que todas las organizaciones aspiran. Comprender la importancia de la motivación en este viaje es esencial. Los trabajadores motivados son la clave para seguir normas y procedimientos de seguridad, así como para tomar decisiones seguras. La motivación impulsa la adherencia a las reglas y crea una cultura de seguridad de excelencia y sostenible.

La motivación en la cultura de seguridad

La motivación se refiere al deseo de actuar de una manera determinada. En el contexto de la seguridad, la motivación se refiere al deseo de actuar de manera segura.

Existen tres tipos principales de motivación:

Motivación extrínseca
Basada en factores externos como premios o castigos.

Motivación extrínseca
Lo hago porque me lo piden

Motivación intrínseca
Basada en factores internos como el orgullo y los valores.

Motivación intrínseca
Lo hago porque quiero

Motivación trascendente
Basada en el cuidado de los demás.

Motivación trascendente
Me importa tu seguridad

Cada tipo de motivación tiene un impacto diferente en el comportamiento seguro.

  • La motivación extrínseca puede ser efectiva a corto plazo, pero puede flaquear con el tiempo.
  • La motivación intrínseca es más sostenible, pero requiere un trabajo profundo de concienciación.
  • La motivación trascendente es altamente eficaz, fomentando la cooperación y el cuidado mutuo.

Cómo trabajar con la motivación para fortalecer la cultura de seguridad

Para construir una cultura de seguridad fuerte, es crucial entender cómo trabajar con estas motivaciones.

  • La creación de una cultura organizacional que promueva la seguridad y el cuidado mutuo es el primer paso.
  • La sensibilización y la concienciación son herramientas poderosas para cultivar la motivación intrínseca.
  • Ofrecer oportunidades para el desarrollo de habilidades y conocimientos en seguridad refuerza la motivación trascendente.
  • La recompensa de comportamientos seguros, por otro lado, fortalece la motivación extrínseca.

Aplicación en la Curva de Bradley de Dupont

La Curva de Bradley de Dupont nos brinda una perspectiva visual de la relación entre la motivación y la seguridad. Observamos que a medida que la motivación aumenta, la seguridad mejora de manera proporcional. Este modelo refuerza la idea de que la motivación no es solo un elemento aislado, sino un componente crucial para lograr una cultura de seguridad óptima. en el siguiente gráfico vemos cómo se relacionan las motivación extrínseca con la Fase 1 y 2, la motivación intrínseca con la Fase 3 y la motivación trascendente con la Fase 4

Curva de Bradley

Ejemplos concretos de motivación

La siguiente es una lista de ejemplos concretos de cómo cada tipo de motivación puede manifestarse en el entorno laboral:

  • Motivación extrínseca:
    • Un trabajador que recibe un premio por seguir las normas de seguridad.
    • Un trabajador que es despedido por violar las normas de seguridad.
    • Un trabajador le indican que no use una escalera en mal estado.
  • Motivación intrínseca:
    • Un trabajador que se siente orgulloso de haber aplicado correctamente su procedimiento de bloqueo.
    • Un trabajador que se preocupa por su propia seguridad y la seguridad de sus compañeros.
    • El trabajador al ver la escalera en mal estado decide no usarla.
  • Motivación trascendente:
    • Un trabajador que se siente responsable de proteger a los demás.
    • Un trabajador que está comprometido con el cuidado mutuo.
    • El trabajador al ver la escalera en mal estado decide ponerle un cartel de fuera de uso, la envía a mantenimiento y se preocupa ́ para que vuelva al sector en condiciones.

Conclusión

En conclusión, la motivación es el factor clave para lograr una cultura de seguridad sólida y sostenible. Las organizaciones deben centrarse en desarrollar una cultura organizacional que promueva la seguridad y el cuidado mutuo, y que ofrezca oportunidades para que los empleados desarrollen habilidades y conocimientos en seguridad para ello es muy importante crear espacios de participación y colaboración donde los trabajadores se sientan protagonistas de sus decisiones seguras.

Entender esta 3 motivación te ayuda a  ordenar las acciones con mayor estrategia y eficacia. Te invito a que coloques tus comentarios de cómo promueves la motivación en tu empresa y/o servicio.

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!Puedes ver más sobre motivaciones en último capítulo de nuestro podcast!

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