Transformando la Cultura de Seguridad en las Empresas
En G&F Desarrollo, reconocemos la importancia de la seguridad psicológica como un constructo social crucial en el ámbito laboral y un elemento importante para lograr una Cultura Segura por convicción y no por obligación . Nos especializamos en fomentar una cultura de seguridad y bienestar, comprometidos en promover entornos laborales seguros y saludables para todos. En este artículo, exploraremos cómo la seguridad psicológica se convierte en un pilar fundamental para la seguridad laboral y cómo promover un enfoque innovador y colaborativo entre colegas de seguridad e higiene.
Importancia de la seguridad psicológica:
La seguridad psicológica va más allá de las medidas físicas de seguridad. Contribuye a la prevención de accidentes al fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros para expresar preocupaciones, informar incidentes y compartir conocimientos. Esta percepción de seguridad facilita la resiliencia organizacional al permitir aprender de los errores y adaptarse a circunstancias cambiantes. Además, contribuye al desarrollo de la inteligencia colectiva al aprovechar el talento y la experiencia de todos los empleados, generando innovaciones que mejoran la seguridad laboral.
Cómo crear una cultura de seguridad psicológica:
Para promover la seguridad psicológica, las organizaciones deben adoptar medidas específicas:
- Cultura de Aprendizaje: Comunicar a los empleados que los errores son oportunidades para aprender y mejorar la seguridad.
- Transparencia: Crear un entorno donde los empleados se sientan cómodos reportando incidentes y preocupaciones.
- Apoyo a la Experimentación e Innovación: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros probando nuevas ideas y procedimientos.
Seguridad Crítica y Seguridad Psicológica:
En entornos de seguridad crítica, como la industria aeroespacial, petróleo, electricidad,etc donde seguir procedimientos es esencial, la seguridad psicológica puede promoverse e identificar los límites de las operaciones no se puede innovar o experimentar sin tener validado un procedimientos por parte de los experto en el tema.
Recomendaciones para Mejorar la Seguridad Psicológica:
Para fortalecer la seguridad psicológica, se sugieren las siguientes recomendaciones:
- Comunicación Clara: Transmitir claramente que los errores son oportunidades para aprender y mejorar la seguridad.
- Construcción de Confianza: Crear un entorno de confianza donde los empleados se sientan cómodos expresando preocupaciones, errores y sugerencias.
- Respeto: Tratar a los empleados con respeto, incluso cuando cometan errores.
- Recompensas: Reconocer y recompensar a los empleados por informar incidentes y cuasi accidentes.
- Declaración de Valores Organizacionales: Declarar y promover valores como aprendizaje continuo, transparencia y confianza para influir en los comportamientos.
Conclusiones:
La seguridad psicológica es esencial para la seguridad laboral. Las organizaciones que adoptan una cultura de seguridad psicológica están mejor equipadas para prevenir accidentes, ser resistentes ante cambios y desarrollar una inteligencia colectiva que mejora continuamente la seguridad en el lugar de trabajo. En G&F Desarrollo, nos comprometemos a liderar este enfoque innovador y colaborativo, construyendo juntos un entorno laboral seguro y saludable en Latinoamérica.
Analizar y gestionar este riesgo genera beneficios que se ven reflejados en todos los aspectos de la organización, teniendo consecuencias graves y diversas cuando los riesgos son elevados y no le brindamos el tratamiento adecuado.
Las capacitaciones específicas en Seguridad e Higiene, ademas de ser un requerimiento legal, son indispensables para el desarrollo seguro de las tareas.
La cultura preventiva integra a la cultura organizacional, es parte de ella. En cada acción de la empresa debe estar reflejado el valor de la seguridad. 
En las empresas, las competencias de los líderes tienen impacto directo sobre el funcionamiento de la organización. 
Para ser efectivos en el proceso de transformación es importante conocer cuál es nuestro punto de partida, encontrar las oportunidades de mejora y reconocer cuáles son las fortalezas y valores que nos ayudarán.