Seguridad psicológica: un pilar fundamental para la seguridad laboral

Seguridad psicológica: un pilar fundamental para la seguridad laboral

Transformando la Cultura de Seguridad en las Empresas

En G&F Desarrollo, reconocemos la importancia de la seguridad psicológica como un constructo social crucial en el ámbito laboral y un elemento importante para lograr una Cultura Segura por convicción y no por obligación . Nos especializamos en fomentar una cultura de seguridad y bienestar, comprometidos en promover entornos laborales seguros y saludables para todos. En este artículo, exploraremos cómo la seguridad psicológica se convierte en un pilar fundamental para la seguridad laboral y cómo promover un enfoque innovador y colaborativo entre colegas de seguridad e higiene.

Importancia de la seguridad psicológica:

La seguridad psicológica va más allá de las medidas físicas de seguridad. Contribuye a la prevención de accidentes al fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros para expresar preocupaciones, informar incidentes y compartir conocimientos. Esta percepción de seguridad facilita la resiliencia organizacional al permitir aprender de los errores y adaptarse a circunstancias cambiantes. Además, contribuye al desarrollo de la inteligencia colectiva al aprovechar el talento y la experiencia de todos los empleados, generando innovaciones que mejoran la seguridad laboral.

Cómo crear una cultura de seguridad psicológica:

Para promover la seguridad psicológica, las organizaciones deben adoptar medidas específicas:

  1. Cultura de Aprendizaje: Comunicar a los empleados que los errores son oportunidades para aprender y mejorar la seguridad.
  1. Transparencia: Crear un entorno donde los empleados se sientan cómodos reportando incidentes y preocupaciones.
  2. Apoyo a la Experimentación e Innovación: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan seguros probando nuevas ideas y procedimientos.

Seguridad Crítica y Seguridad Psicológica:

En entornos de seguridad crítica, como la industria aeroespacial, petróleo, electricidad,etc  donde seguir procedimientos es esencial, la seguridad psicológica puede promoverse e identificar los límites de las operaciones no se puede innovar o experimentar sin tener validado un procedimientos por parte de los experto en el tema.

Recomendaciones para Mejorar la Seguridad Psicológica:

Para fortalecer la seguridad psicológica, se sugieren las siguientes recomendaciones:

  1. Comunicación Clara: Transmitir claramente que los errores son oportunidades para aprender y mejorar la seguridad.
  2. Construcción de Confianza: Crear un entorno de confianza donde los empleados se sientan cómodos expresando preocupaciones, errores y sugerencias.
  3. Respeto: Tratar a los empleados con respeto, incluso cuando cometan errores.
  4. Recompensas: Reconocer y recompensar a los empleados por informar incidentes y cuasi accidentes.
  5. Declaración de Valores Organizacionales: Declarar y promover valores como aprendizaje continuo, transparencia y confianza para influir en los comportamientos.

Conclusiones:

La seguridad psicológica es esencial para la seguridad laboral. Las organizaciones que adoptan una cultura de seguridad psicológica están mejor equipadas para prevenir accidentes, ser resistentes ante cambios y desarrollar una inteligencia colectiva que mejora continuamente la seguridad en el lugar de trabajo. En G&F Desarrollo, nos comprometemos a liderar este enfoque innovador y colaborativo, construyendo juntos un entorno laboral seguro y saludable en Latinoamérica.

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