Método OLA
🚨 “Ordená ese depósito, ¡pero ya!”
😅 “¿Alguien vio mi casco?”
🤯 “Acá siempre está todo dado vuelta…”
Si estas frases te suenan conocidas… bienvenid@ al universo del desorden laboral. Un terreno donde reinan los cables enredados, los matafuegos escondidos detrás de cajas y las planillas que nadie encuentra. Pero no te preocupes, no estás sol@. A miles de profesionales de Seguridad e Higiene nos pasa lo mismo.
Por eso, hoy te traemos una solución potente, divertida y lista para aplicar: el Método OLA 🌊
Una dinámica que no solo enseña las 5S… ¡las hace jugar!
📌 Pero… ¿Qué son las 5S?
La metodología 5S es uno de los pilares del orden organizacional y la prevención de accidentes. Nacida en Japón y adoptada por empresas de todo el mundo, se basa en cinco principios:
- Seiri – Clasificar: eliminar lo innecesario
- Seiton – Ordenar: un lugar para cada cosa
- Seiso – Limpiar: detectar riesgos mientras se limpia
- Seiketsu – Estandarizar: mantener lo logrado
- Shitsuke – Sostener: disciplina para que se vuelva cultura
Sí, ya sé. Seguramente ya diste alguna charla sobre esto. Quizás hasta hiciste carteles con los pasos…
Pero, ¿sabías que más del 70% de las implementaciones de 5S fracasan por falta de participación y seguimiento?
💡 La solución: pasar de la charla… ¡a la acción!
Método OLA es una herramienta que transforma estos conceptos en hábitos reales. ¿Cómo? Con un mazo de cartas que activan microacciones, conversaciones, desafíos y compromisos cotidianos.
🎲 Cada carta propone un gesto que suma:
📦 “Tirá algo que no usás”
🧽 “Dejá impecable tu sector”
🔖 “Etiquetá herramientas compartidas”
👀 “Identificá un riesgo visual que puedas eliminar hoy”
Y lo mejor: no se aplica solo en fábricas. También sirve en oficinas, depósitos, laboratorios, vestuarios, escritorios, cocinas… Donde haya personas, hay espacio para el orden.
🔍 ¿Por qué importa tanto el orden en la cultura de seguridad?
Porque el desorden no solo molesta. El desorden MATA.
No encontrar una llave en una emergencia. Tropezar con una caja mal puesta. Usar una herramienta vencida porque nadie la marcó.
Cada pequeña omisión, cada objeto fuera de lugar, es una puerta abierta al accidente.
En cambio, un entorno limpio y organizado transmite cuidado, claridad y compromiso. El orden habla, educa, y protege.
💥 Y si encima lo hacés de manera divertida… ¡el hábito se queda!
🎁 ¿Qué incluye el Método OLA?
✅ Mazo de cartas lúdicas listo para imprimir
✅ Una versión digital para jugar online en tus capacitaciones virtuales
✅ Manual práctico con múltiples formas de uso (capacitaciones, campañas, desafíos)
✅ Presentación editable para una capacitación de 30 minutos, clara y dinámica
✅ La experiencia y el respaldo de G&F Desarrollo Corporativo, pioneros en gamificación preventiva en Latinoamérica
🌊 ¿Por qué OLA?
Porque así como una ola transforma todo a su paso, el orden y la limpieza también lo hacen.
OLA no es solo un juego. Es el inicio de una cultura de prevención por convicción.
📣 ¿Querés implementarlo en tu empresa?
Transformamos culturas organizacionales desde la seguridad con propósito, el desarrollo humano y el liderazgo consciente.
No capacitamos: generamos experiencias que despiertan compromiso, identidad y cambio real.
🔹 Juegos y recursos → www.gfdesarrollo.com/tv
🔹 Formación, coaching y consultoría → www.gfdesarrollo.com/modulos
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Analizar y gestionar este riesgo genera beneficios que se ven reflejados en todos los aspectos de la organización, teniendo consecuencias graves y diversas cuando los riesgos son elevados y no le brindamos el tratamiento adecuado.
En las empresas, las competencias de los líderes tienen impacto directo sobre el funcionamiento de la organización. 
Para ser efectivos en el proceso de transformación es importante conocer cuál es nuestro punto de partida, encontrar las oportunidades de mejora y reconocer cuáles son las fortalezas y valores que nos ayudarán.
Las capacitaciones específicas en Seguridad e Higiene, ademas de ser un requerimiento legal, son indispensables para el desarrollo seguro de las tareas.
La cultura preventiva integra a la cultura organizacional, es parte de ella. En cada acción de la empresa debe estar reflejado el valor de la seguridad.