
1- Co-crear el insight de la transformación cultural, en vez de imponerlo.
2- Valorar a las personas, sobre los procesos.
3- Entender al trabajador como parte de la solución y no el problema.
4- Elegir la Inteligencia Colectiva en vez de los gurúes de la seguridad.
5- Brindar Formación constante de Excelencia, en vez de transmisión de información.
6- Establecer la Mejora Continua, en forma ágil, a traves de equipos colaborativos y metodologías iterativas e incrementales.
7- Aplicar metodologías innovadoras, como coaching, agilidad y procesos de mentoría como solución, en vez de querer solucionar todo con capacitación.
8- Consolidar la Seguridad por Convicción y no por obligación.