¿Quiénes avalan esta formación?
Nivel 1
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Leyes del aprendizaje
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Andragogía vs Pedagogía
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Retos que afrontar en las capacitaciones de SST
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Metodologías para aprendizajes significativos
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Técnicas lúdicas para capacitaciones de SST
Nivel 2
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Tipos y usos de interacción personal en las dinámicas de SST -
Diseño de Serious Games (Juegos Serios) de SST
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Gamificación aplicada a la SST
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Storytelling para capacitaciones de SST
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¿Cómo ser más creativo en las capacitaciones de SST?
Tipos y usos de interacción personal en las dinámicas de SSTNivel 3
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Diseño de dinámicas basadas en la teoría tricondicional del comportamiento seguro.
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Uso de metáforas en seguridad y salud en el trabajo
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Game Design aplicado a la SST
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Taller práctico de aplicación
Diseño de dinámicas basadas en la teoría tricondicional del comportamiento seguro.¿Qué resultados se han obtenido con esta metodología?
Al mes de realizado una capacitación, se hizo un examen para ver la retención del conocimiento y se obtuvieron estos porcentajes.
Analizar y gestionar este riesgo genera beneficios que se ven reflejados en todos los aspectos de la organización, teniendo consecuencias graves y diversas cuando los riesgos son elevados y no le brindamos el tratamiento adecuado.
En las empresas, las competencias de los líderes tienen impacto directo sobre el funcionamiento de la organización. 
Para ser efectivos en el proceso de transformación es importante conocer cuál es nuestro punto de partida, encontrar las oportunidades de mejora y reconocer cuáles son las fortalezas y valores que nos ayudarán.
Las capacitaciones específicas en Seguridad e Higiene, ademas de ser un requerimiento legal, son indispensables para el desarrollo seguro de las tareas.
La cultura preventiva integra a la cultura organizacional, es parte de ella. En cada acción de la empresa debe estar reflejado el valor de la seguridad.