Claves para observar, influir y cuidar sin perder humanidad Cuando hablamos de cultura de seguridad, solemos centrarnos en normas, procedimientos y comportamientos observables. Pero hay un componente silencioso que lo atraviesa todo y que suele quedar fuera del radar: la emoción. Sí. Leer más
Te lo digo sin vueltas: En muchas empresas, la cultura de seguridad está secuestrada. No por la falta de normas. Ni de recursos. Sino por una adicción invisible: la necesidad de depender… o de que dependan de vos. El que necesita que Leer más
“No necesitás más capacitaciones. Necesitás que las personas quieran cuidarse entre sí sin que nadie se los pida.” Por años, la seguridad laboral se apoyó en grandes campañas, charlas masivas y frases tipo “la seguridad es lo primero”. Pero… ¿qué pasa cuando Leer más
Queremos cambiar la cultura. Queremos que las personas se cuiden solas. Queremos que la seguridad sea por convicción y no por obligación. Pero seguimos hablando en términos técnicos, normativos y punitivos. 📋⚠️🔧 ¿Y si te dijera que la seguridad se puede vender Leer más
Método OLA 🚨 “Ordená ese depósito, ¡pero ya!” 😅 “¿Alguien vio mi casco?” 🤯 “Acá siempre está todo dado vuelta…” Si estas frases te suenan conocidas… bienvenid@ al universo del desorden laboral. Un terreno donde reinan los cables enredados, los matafuegos escondidos Leer más
Cuando la prevención se construye desde la presencia, y no desde el castigo 👁️ ¿Cómo se vive una observación de seguridad en tu organización? Para muchas personas, recibir una observación genera incomodidad. Para muchos líderes, hacerla también. Y en ese malestar compartido… Leer más
Reflexiones profundas para el Día Mundial de la Seguridad y la Salud Hace unos días, en nuestro artículo sobre el Día de la Seguridad, reflexionamos sobre la necesidad de ir más allá de los actos simbólicos. De sembrar cultura real, de inspirar Leer más
Cómo convertir una fecha conmemorativa en un motor de cambio cultural ✨ Introducción – Romper la lógica del “acto conmemorativo” El 21 de abril, Argentina celebra el Día Nacional de la Higiene y Seguridad en el Trabajo y el 28 de abril Leer más
Las raíces invisibles de una cultura resistente y cómo transformarlas desde el liderazgo ¿Te ha pasado que tu equipo cuenta con protocolos, procedimientos, EPPs, capacitaciones… y aún así, los comportamientos de riesgo siguen presentes? Muchos líderes de Seguridad y Salud Ocupacional se Leer más
¿Estás listo para cambiar la forma en que tu equipo percibe la seguridad? Si eres un líder en seguridad e higiene, sabes que las observaciones de seguridad pueden ser una herramienta poderosa para mejorar la cultura organizacional. Pero, ¿cuántas veces has visto Leer más
Al momento de dictar una capacitación de SST, además de ser expertos en el tema a desarrollar, necesitamos saber cómo enseñarlo efectivamente, para que el trabajador preste atención, lo entienda y que el aprendizaje se incorpore a las tareas diarias.
La metodología de LudoPrevención combina la andragogía, la gamificación, los juegos serios, el storytelling y el marketing para dictar capacitaciones de SST de alto impacto.
Analizar y gestionar este riesgo genera beneficios que se ven reflejados en todos los aspectos de la organización, teniendo consecuencias graves y diversas cuando los riesgos son elevados y no le brindamos el tratamiento adecuado.
Brindamos asesoramiento integral sobre los Riesgos Psicosociales, evaluando y analizando la situación actual.
De la interpretación de los resultados, juntos cocreamos el mejor plan de control y mitigación adaptado a las necesidades de la organización.
En las empresas, las competencias de los líderes tienen impacto directo sobre el funcionamiento de la organización.
Fortalecer y formar a los líderes es clave para alcanzar los objetivos. Diseñamos programas de entrenamiento específicos de acuerdo a las necesidades de las organizaciones. Algunos de los Items que trabajamos:
Para ser efectivos en el proceso de transformación es importante conocer cuál es nuestro punto de partida, encontrar las oportunidades de mejora y reconocer cuáles son las fortalezas y valores que nos ayudarán.
Podremos trazar el “Road Map” optimizando recursos y lograr un plan focalizado y a medida. Algunas acciones posibles:
Las capacitaciones específicas en Seguridad e Higiene, ademas de ser un requerimiento legal, son indispensables para el desarrollo seguro de las tareas.
El personal debe poder realizar su trabajo de manera segura, saber cuales son los riesgos y los procedimientos a aplicar, y lo mas importante, querer realizar su trabajo de manera segura.
Nuestros entrenamientos específicos estan enfocados a motivar el autocuidado y mutuocuidado, a la toma de consciencia y compromiso con la prevención, fortaleciendo la Cultura Preventiva en el personal.
La cultura preventiva integra a la cultura organizacional, es parte de ella. En cada acción de la empresa debe estar reflejado el valor de la seguridad.
Para ello es necesario lograr el compromiso de todos los niveles organizacionales. Algunas de las actividades que podemos aplicar son: