La formaci贸n sobre fatiga y somnolencia hecha con G&F ha cubierto completamente nuestras expectativas. No es extenso, tiene estrategias para mantener la atenci贸n de la gente y, finalmente, apunta a verificar la asimilaci贸n de los conceptos impartidos a los participantes.
Esperamos pronto comenzar con el programa para L铆deres de sectores operativos.
Al momento de dictar una capacitaci贸n de SST, adem谩s de ser expertos en el tema a desarrollar, necesitamos saber c贸mo ense帽arlo efectivamente, para que el trabajador preste atenci贸n, lo entienda y que el aprendizaje se incorpore a las tareas diarias.
La metodolog铆a de LudoPrevenci贸n combina la andragog铆a, la gamificaci贸n, los juegos serios, el storytelling y el marketing para dictar capacitaciones de SST de alto impacto.
Analizar y gestionar este riesgo genera beneficios que se ven reflejados en todos los aspectos de la organizaci贸n, teniendo consecuencias graves y diversas cuando los riesgos son elevados y no le brindamos el tratamiento adecuado.
Brindamos asesoramiento integral sobre los Riesgos Psicosociales, evaluando y analizando la situaci贸n actual.
De la interpretaci贸n de los resultados,聽juntos cocreamos el mejor plan de control y mitigaci贸n adaptado a las necesidades de la organizaci贸n.
Las capacitaciones espec铆ficas en Seguridad e Higiene, ademas de ser un requerimiento legal, son indispensables para el desarrollo seguro de las tareas.
El personal debe poder realizar su trabajo de manera segura, saber cuales son los riesgos y los procedimientos a aplicar, y lo mas importante, querer realizar su trabajo de manera segura.聽
Nuestros entrenamientos espec铆ficos estan enfocados a motivar el autocuidado y mutuocuidado, a la toma de consciencia y compromiso con la prevenci贸n, fortaleciendo la Cultura Preventiva en el personal.
La cultura preventiva integra a la cultura organizacional, es parte de ella.聽En cada acci贸n de la empresa debe estar reflejado el valor de la seguridad.聽
Para ello es necesario lograr el compromiso de todos los niveles organizacionales.聽Algunas de las actividades que podemos aplicar son:
En las empresas, las competencias de los l铆deres tienen impacto directo sobre el funcionamiento de la organizaci贸n.聽
Fortalecer y formar a los l铆deres es clave para alcanzar los objetivos.聽Dise帽amos programas de entrenamiento espec铆ficos de acuerdo a las necesidades de las organizaciones. Algunos de los Items que trabajamos:
Para ser efectivos en el proceso de transformaci贸n es importante conocer cu谩l es nuestro punto de partida,聽 encontrar las oportunidades de mejora聽y reconocer cu谩les son las fortalezas y valores que nos ayudar谩n.
Podremos trazar el “Road Map”聽 optimizando recursos y lograr un plan focalizado y a medida.聽 Algunas acciones posibles: